Generationsskifte

Ethvert generationsskifte kræver

• planlægning
• god økonomi
• sunde relationer mellem forældre og børn
• sunde relationer mellem søskende indbyrdes

Et generationsskifte må gennemføres med respekt for den unges behov for frihed og råderum sammenholdt med den ældres ønske om ansvarlighed.

Spørgsmål til overvejelse

Hvad siger likviditeten ?
Skal alle børn have lige meget ?
Hvordan undgår man, at tappe virksomheden, der overdrages, for
likviditet ?
Er det mere hensigtsmæssigt at lave et generationsskifte med
medarbejdere eller personer uden for familien.
Hvilke risici er der forbundet med at gennemføre et for tidligt
generationsskifte ?
Hvordan sparer man afgifter ?
Hvordan belastes man mindst muligt af afgifter i forbindelse med
virksomhedsoverdragelse ?
Hvad sker der, hvis den unge kommer ud for et uheld og derfor ikke
kan fortsætte ?

Besvarelsen af disse spørgsmål er individuel og gives derfor ikke her.

Penge og afgifter

Hvis man har planlagt sit generationsskifte, kan man i løbet af en relativt kort periode før gennemførelsen, overføre mere end ½ mill. kroner afgiftsfrit til at hjælpe den unge med finansiering af generationsskiftet.

AFGIFTSMÆSSIG BEHANDLING AF GAVEBELØB
Ønsker man at give sine børn større gaver, kan der være god fornuft i at give beløbet fri for afgift.
Eksempelvis koster 800.000,- kr. fri for afgift på 120.000,- kr. i alt 920.00,- kr.

Giver man en gave på 920.00,- kr udgør afgiften 138.000,- kr. og der er ”kun” 782.000,- kr. tilbage som gave.

Har man et mellemregningsmellemværende (Anfordrings-gældsbrev), kan der også være ganske pæne beløb at spare ved den rigtige eftergivelse heraf, når den unges likviditet er god