Ethvert generationsskifte kræver:
- Planlægning
- God økonomi
- Sunde relationer mellem forældre og børn
- Sunde relationer mellem søskende indbyrdes
Et generationsskifte må gennemføres med respekt for den unges behov for frihed og råderum sammenholdt med den ældres ønske om ansvarlighed.
Er det nu
- Hvad siger likviditeten?
- Er det mere hensigtsmæssigt at lave et generationsskifte med medarbejdere eller personer uden for familien.
- Skal alle børn have lige meget?
- Hvordan undgår man, at tappe virksomheden, der overdrages, for likviditet?
- Hvilke risici er der forbundet med at gennemføre et for tidligt generationsskifte?
- Hvordan sparer man afgifter?
- Hvordan belastes man mindst muligt af afgifter i forbindelse med virksomhedsoverdragelse?
- Hvad sker der, hvis den unge kommer ud for et uheld og derfor ikke kan fortsætte?
Besvarelsen af disse spørgsmål er individuelle og kan derfor ikke gives her.
Både Køber og sælger har brug for hver deres rådgivere - eller i det mindste rådgivning hver for sig - og dette gælder også og måske navnlig i familiehandler.
Jo tidligere en rådgiver kommer på banen, jo mere får man ud af de penge, man må betale for rådgivningen.